Os engenheiros de AR / VR são a nova tendência contra os desenvolvedores de blockchain

Empregos na área de realidade aumentada e realidade virtual (AR / VR) são uma tendência, com a demanda aumentando 1.400% em 2019, de acordo com um novo relatório da State Engineers Engineers por função.

AR / VR

Isso significa que o conhecimento de AR / VR √© a nova tend√™ncia, substituindo os engenheiros de blockchain, que segundo dados da Hired estavam em demanda h√° um ano. No relat√≥rio do ano passado, a demanda por engenheiros de blockchain aumentou 517%. √Č uma surpresa para mim, pois o AR / VR tem um impacto misto nos mercados consumidores. Mas a demanda nos neg√≥cios √© forte.

Contratou que os salários dos engenheiros de AR / VR variam de US $ 135.000 a US $ 150.000 em grandes empresas de tecnologia dos EUA. A maioria dos engenheiros de software prevê que veremos todo o impacto da AR / VR nos próximos cinco anos. Enquanto isso, a demanda por engenheiros de jogos aumentou 146% em 2019 e a demanda por engenheiros de segurança aumentou 49%.

Os dados v√™m de mais de 10.000 empresas e milh√Ķes de pessoas que procuram trabalho que interaja com o site contratado. A empresa recebe esses dados e os combina com milhares de respostas dos principais talentos tecnol√≥gicos para discernir seus desejos, necessidades e expectativas.

Enquanto isso, o relatório destaca os salários consistentemente altos concedidos aos especialistas em aprendizado de máquina. Ele também observa a crescente necessidade de engenheiros especializados no idioma Go do Google.

Vale ressaltar que o aumento na demanda por engenheiros de blockchain diminuiu para 9% este ano, normalizando o crescimento explosivo de 517% recebido no ano passado. Isso não é surpreendente, pois muitas empresas de criptomoeda e blockchain estão lutando para obter aceitação. Algumas empresas avaliam seus relacionamentos com grandes empresas, mas muitas empresas de blockchain receberam financiamento e não encontraram resposta.

A Contratada disse que v√™ o aumento na demanda de AR / VR como um reflexo direto da pr√≥pria tecnologia que atingiu uma gama mais ampla de opera√ß√Ķes. De empresas de beleza como a Sephora a varejistas de m√≥veis como a Wayfair, muitos tipos diferentes de empresas est√£o adotando o potencial dessas tecnologias globais de constru√ß√£o.

As empresas “mant√™m” os sal√°rios em um n√≠vel competitivo

Em todos os principais mercados, os engenheiros de aprendizado de m√°quina est√£o entre os dez mais bem pagos, com S√£o Francisco liderando o pacote de pagamentos em US $ 162.000 por ano. Os engenheiros de pesquisa recebem mais do que os engenheiros de aprendizado de m√°quina por US $ 165.000 por ano.

Outras a√ß√Ķes com altos sal√°rios em todos os mercados s√£o os pap√©is da PNL (processamento de linguagem natural), engenheiro de seguran√ßa e engenheiro de jogos, que estavam entre os 10 melhores entre os mais bem pagos.

As habilidades mais exigentes

O relat√≥rio de engenheiros de software do ano passado disse que os candidatos mais procurados do mercado eram aqueles que conheciam o Google’s Go, por isso eram ainda mais exigentes em seus ganhos.

Antes que um desenvolvedor possa preencher um emprego – ou at√© obter uma oferta inicial – ele precisa trabalhar em v√°rios testes de codifica√ß√£o, reuni√Ķes de quadro branco e entrevistas comportamentais.

No entanto, apenas 31% acreditam que os testes de codificação controlam efetivamente suas habilidades, enquanto dois terços dizem que a maioria dos testes de codificação não está relacionada ao trabalho diário de um engenheiro, disse Hired. De todos os testes que eles precisam fazer para encontrar um emprego, os desenvolvedores não são de todo para entrevistas comportamentais Рapenas 12% dizem que são a parte mais estressante do processo, disse Hired.

Os exames e as chamadas reuni√Ķes do quadro branco s√£o uma hist√≥ria diferente. 42% dos desenvolvedores relatam testes de codifica√ß√£o como a parte mais estressante do processo de entrevista e 38% dizem o mesmo sobre as reuni√Ķes do quadro branco.