O LinkedIn integra e atualiza empregos e plataformas de recrutamento

O LinkedIn, a plataforma de rede social da Microsoft, aproveitou seu papel como repositĂłrio de perfis profissionais, tornando-se uma plataforma confiĂĄvel para procura e recrutamento de empregos.

AtĂ© agora, a empresa coletou mais de 20 milhĂ”es de empregos na lista – de apenas 300.000 hĂĄ cinco anos – e vĂȘ 600 milhĂ”es de usuĂĄrios se candidatarem a empregos um total de 25 milhĂ”es de vezes por semana. Essa atividade tambĂ©m se traduz em “grandes empresas”: assinaturas pagas especificamente para recrutadores, contas premium de usuĂĄrios, anĂșncios de emprego e muito mais contribuem para os ganhos do LinkedIn de US $ 6,4 bilhĂ”es em 2019. aumentando 27% no Ășltimo trimestre.

LinkedIn

Agora, o LinkedIn aprimora o conceito de velocidade de operação. Após um esforço de dois anos, o LinkedIn anunciou hoje que finalmente concluiu seu trabalho e anunciou uma série de novos recursos para candidatos a emprego e empregadores.

Em termos de trabalhos, eles incluem notificaçÔes instantùneas de trabalhos, redesenho da pågina inicial e mais informaçÔes sobre salårios disponíveis para todos os usuårios (incluindo usuårios gratuitos), com breves avaliaçÔes de habilidades.

Na ĂĄrea de recrutamento, o LinkedIn Job, Recruiter e o Pipeline Builder se reĂșnem para criar uma maneira mais transparente de gerenciar a maneira como vocĂȘ publica anĂșncios, pesquisa candidatos e, claro, interage com eles durante o recrutamento.

“Isso significarĂĄ candidatos de maior qualidade, melhores empregos e melhor adaptação”, disse o vice-presidente de John Jersin em entrevista. Quando perguntado por que demorou tanto tempo para integrar essas ferramentas – e por que o processo nĂŁo aconteceu cinco anos atrĂĄs, ele disse que era mais uma consequĂȘncia das expectativas Ă  medida que a tecnologia evoluĂ­a.

“Projetamos esses sistemas de uma maneira que funcionou bem, mas ninguĂ©m poderia prever o que precisarĂ­amos no futuro”, disse ele.

Os novos recursos que o LinkedIn traz para quem procura emprego sĂŁo muito interessantes. Ele observa que aqueles que procuram trabalho e respondem a anĂșncios mais rapidamente do que outros tĂȘm maior probabilidade de encontrar trabalho; portanto, se um trabalho for publicado agora e vocĂȘ atender aos critĂ©rios de pesquisa, poderĂĄ receber atenção em minutos. Enquanto isso, o redesenho da pĂĄgina inicial de Jobs Ă© mais otimizado para dispositivos mĂłveis, com recursos de pesquisa adicionais que levam em consideração como navegar em dispositivos portĂĄteis.

Entretanto, as avaliaçÔes de habilidades parecem ser uma resposta direta Ă s muitas inovaçÔes que vimos entre empresas de e-learning e recrutamento, onde empresas como Coursera e Triplebyte oferecem mais ferramentas para as pessoas entenderem o que precisam destacar. mercado de trabalho e o que melhor lhes convier. O LinkedIn observa que eles tambĂ©m podem ser usados ​​por indivĂ­duos para verificar suas habilidades – por exemplo, desempregados de longa duração e com grandes lacunas no currĂ­culo.

As etapas sĂŁo muito importantes para a empresa, mas ainda existem muitas oportunidades para pequenas e novas empresas ganharem muitas atividades do LinkedIn em ĂĄreas onde o crescimento ainda Ă© lento.

Por exemplo, vimos o surgimento de start-ups interessadas e mais direcionadas que se concentram, por exemplo, no recrutamento baseado na diversidade racial (como no caso do Handshake) ou com um foco, por exemplo, nas mulheres que retornam ao trabalho apĂłs o parto (como no caso do Projeto MĂŁe). Embora o LinkedIn tenha dado alguns passos muito pequenos nessa ĂĄrea, ele poderia trabalhar com outras pessoas para elevar a fasquia.

“Este Ă© um problema difĂ­cil e multifacetado”, disse Jersin, “mas o LinkedIn estĂĄ empenhado em tentar resolvĂȘ-lo”. Ele disse que a empresa começou silenciosamente a trabalhar em maneiras de obter mais informaçÔes que “poderiam ser mais Ășteis”. “O mais importante Ă© um senso de confiança”, disse ele, observando que o desafio mais importante a ser enfrentado Ă© a Internet. “Acho que temos muita sorte de ser uma das poucas empresas por aĂ­ que pode dizer que estamos usando essas informaçÔes de forma responsĂĄvel, em benefĂ­cio de quem procura trabalho”.