Desenvolvedores mais jovens são mais compatíveis com os objetivos de negócios

desenvolvedores O MongoDB fez algumas pesquisas sobre os objetivos de uma empresa e desenvolvedores. Os participantes foram desenvolvedores e profissionais de TI tomando decis√Ķes de TI. Ambos os grupos disseram Atualmente, os desenvolvedores compreendem completamente os objetivos e prioridades das empresas.

Um total de 1.516 profissionais (760 desenvolvedores e 756 tomadores de decisão de TI) da França, Alemanha e Reino Unido participaram do estudo.

Esta pesquisa chega em um momento em que Os desenvolvedores são considerados um fator importante no sucesso de um negócio (combinado com tecnologia avançada, aumento do uso de nuvem e outros sistemas de TI).

No entanto, a investigação concluiu que há uma diferença impressionante entre desenvolvedores que começaram suas carreiras na década de 1980 e aqueles que começaram na década de 2000. A diferença tem a ver com a maneira como eles percebem os objetivos da empresa e com o grau em que os cumprem.

A grande maioria (93%) dos desenvolvedores, com idades entre 25 e 44 anos, acredita que seus gerentes de setor e de TI concordam com as decis√Ķes que tomam e as estrat√©gias que seguem. Apenas 62% dos desenvolvedores com 55 anos ou mais expressaram a mesma opini√£o.

Este acordo ou desacordo, respectivamente, afeta várias áreas de um negócio.

A mesma diferen√ßa entre as gera√ß√Ķes foi observada em rela√ß√£o ao atitudes dos desenvolvedores em rela√ß√£o √† tecnologia e software usados ‚Äč‚Äčpelas empresas: 91,6% dos desenvolvedores entre 25 e 34 anos concordam com as op√ß√Ķes de neg√≥cios. Por outro lado, apenas 66,7% dos maiores desenvolvedores concordaram com as empresas.

Qual o motivo desse comportamento dos maiores desenvolvedores? Por que n√£o h√° acordo com as metas e opini√Ķes de neg√≥cios dos gerentes de TI?

As raz√Ķes podem ser muitas. Desenvolvedores mais antigos podem ser tratados um pouco racistas pelas empresas por causa de sua idade.

Por exemplo, ex-funcionários da IBM (pessoas mais velhas) acusaram a empresa de demiti-los e substituí-los por desenvolvedores mais novos para criar uma imagem mais bacana.

A Oracle também foi acusada por ex-funcionários da mesma causa.

No entanto, existem outros que argumentam que um critério fundamental para manter um emprego é o desempenho. Se alguém faz bem o seu trabalho, é difícil ser demitido.